随着人工智能、芯片设计和扩展现实（XR）技术的迅猛发展，全球科技企业对核心技术人才的竞争日趋激烈。作为全球智能手机制造领域的领军企业之一，中国品牌vivo近日宣布启动“蓝极星计划”，面向全球招募顶尖博士人才，目标覆盖芯片设计、人工智能大模型、XR等关键技术方向，并承诺薪酬“上不封顶”。这项举措充分反映了vivo在技术创新上的高度重视，也彰显了其在全球科技舞台不断提升竞争力的雄心。
此次“蓝极星计划”专门面向全球高校拥有高端技术能力的博士毕业生，计划招募约100名科学家和工程专家。vivo区别于一般的校招和普通人才招聘，将选拔门槛设定在博士层级，强调专业的深度和技术研发能力的实力，涵盖芯片设计、AI大模型、影像处理、器件开发、XR技术等多元技术方向。这一战略展现了vivo对未来关键领域的聚焦和对重大战略技术力量的依赖。为激发人才潜力，vivo将为入选者提供专属岗位导师与技术专家支持，结合顶级学术资源和先进研发环境，采用师带徒式培养模式，旨在缩短人才成长周期，快速实现技术创新和应用落地。
“蓝极星计划”最引人注目的亮点当属薪酬体系的开放与创新，vivo提出薪酬“上不封顶”，意在吸引全球最具竞争力的技术专家。据业内分析，随着人工智能大模型等核心技术对企业未来竞争力的加成，顶尖人才的稀缺性与战略重要性日益提升。除了高额薪酬之外，vivo还提供匹配顶级学术背景的环境、丰富的技术资源支持以及完善的职业晋升通道和多种成长机会。这样的综合方案不仅关注人才的短期回报，更重视其长远职业发展，致力于打造一个持续吸引且能激励技术创新的良好生态。
作为以智能手机制造业起家的科技巨头，vivo近年来积极适应5G、AI、XR等前沿技术变革，不断加大核心技术研发投入。2023年11月，vivo发布了自研“蓝心”AI大模型矩阵，其最高参数达到1750亿，显示了其在AI算力和模型规模领域的重要突破。此次推出“蓝极星计划”，是其技术积累的延续和未来战略的提前布局。通过引进全球顶尖人才，vivo希望组建国际一流的研发团队，推动芯片国产化进程，提升AI模型技术研发能力，开拓XR及机器人等新兴技术的应用场景，推动企业从制造商向科技创新型公司转型升级。
全球科技巨头对高端人才的争夺越发激烈，华为、腾讯、字节跳动等业内领先企业均通过高额薪酬和丰厚资源吸引人才。vivo此次将薪酬设置为“上不封顶”，显然是在与这些巨头竞争核心人才市场。针对博士人才的精准招募，体现了vivo把握重量级技术突破作为公司长期发展的核心战略。在工作地点的灵活布局方面，vivo覆盖上海、东莞等多个技术中心，实行多点协同创新，力求加快技术成果的转化效率和商业化速度。
综上，vivo的“蓝极星计划”不仅是公司战略转型的重要举措，更是通过开放的薪酬体系和系统化的培养机制吸引并留住全球顶尖博士级人才。这一计划深度对接行业对芯片设计、AI大模型、XR等核心技术的迫切需求，预示着vivo未来在智能硬件及AI领域的竞争力将显著提升。科技创新的加速令人才成为制胜关键，而vivo此举也有望推动中国乃至全球高端科技人才的汇聚与创新能力的增强，助推国产技术突破和产业升级。未来，“蓝极星计划”或将成为vivo打造技术高地的利器，使其在全球科技版图中占据更加重要的位置。
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