在中国基层治理现代化的进程中，如何将传统文化资源与现代科技手段有机结合，成为各地探索的重要方向。福建省宁化县作为原中央苏区县和客家祖地，通过红色传承与科技赋能的创新实践，走出了一条独具特色的基层治理新路径。这一探索不仅解决了当地实际问题，更为全国提供了可借鉴的实践经验。
红色基因赋能基层治理
宁化县充分发挥其作为革命老区的独特优势，将红色文化资源转化为基层治理的有效抓手。最具代表性的是组建”红军后代调解队”，这支由红军后代、老党员等德高望重人士组成的队伍，凭借其在当地的社会威望，成功化解了大量邻里积怨和家庭矛盾。例如，在处理一起长期存在的排水纠纷时，调解队协调住建、水利、社区等多个部门联合行动，实现了从”单打独斗”到”多元共治”的转变。这种模式既传承了革命精神，又解决了群众实际困难，增强了社区凝聚力。
值得注意的是，宁化县还将红色教育融入基层治理。通过建设红色教育基地、开展革命传统教育活动，提升了群众的集体意识和法治观念。这种潜移默化的教育方式，为矛盾纠纷的预防和化解奠定了思想基础。
科技手段提升治理效能
在科技应用方面，宁化县展现出前瞻性的治理思维。在客家祭祖大典等大型活动中，县公安局运用人脸识别、大数据分析等技术手段，构建起立体化安保防线，大幅提升了应急响应效率。在日常调解工作中，调解队也积极引入现代治理技术，优化纠纷调解流程。
针对父子宿怨等复杂矛盾，宁化县创新采用”现场办公+多部门协作”模式。通过移动终端实时采集信息、远程连线专业顾问、建立电子调解档案等技术手段，显著提高了调解成功率。据统计，科技手段的引入使调解效率提升了约40%，群众满意度达到95%以上。
“枫桥经验”的本土化创新
宁化县的实践还体现在对”枫桥经验”的创造性发展上。该县以”矛盾不上交、平安不出事”为目标，将红色基因与基层治理深度融合，形成了具有苏区特色的治理路径。一方面保留”枫桥经验”中依靠群众、预防为主的核心理念，另一方面结合本地实际进行创新。
例如，宁化县建立了”红色网格员”制度，将辖区划分为若干网格，由红军后代担任网格员，负责日常巡查和矛盾排查。同时开发了”智慧治理”平台，实现矛盾纠纷的线上受理、智能分派和全程跟踪。这种线上线下相结合的模式，既发挥了人的主观能动性，又借助科技提高了治理精准度。
宁化县的探索实践表明，基层治理创新需要因地制宜、与时俱进。通过红色文化与现代治理的有机融合，该县不仅解决了大量实际问题，还形成了可复制、可推广的经验。这些经验的核心在于：充分发挥传统文化资源的治理价值，合理运用现代科技手段，在继承中创新，在创新中发展。未来，随着技术的进步和治理理念的深化，这种融合型治理模式有望在更多领域发挥更大作用，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有益借鉴。
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