近年来，随着全球科技竞争的白热化，顶尖人才的争夺日益激烈。作为中国智能手机行业的领军企业，vivo于近期正式启动了名为“蓝极星计划”的全球人才招募计划，意在通过引进博士层级的顶尖人才，推进企业核心技术研发和创新能力的飞跃。这一行动不仅彰显了vivo在科技创新上的雄心，也标志着中国手机制造商在国际技术格局中逐渐强化自主研发的决心与实力。
“蓝极星计划”被定位为vivo的最核心人才战略，主要面向全球高校中具备博士学位的专业人才，计划招募约100名专家，涵盖芯片设计、人工智能（AI）大模型、影像处理、虚拟现实（VR）以及器件开发等前沿科技领域。vivo特别强调只对博士层级人才开放，这体现出企业对人才学术背景和研发能力的极高标准要求。通过打造一支高水平的技术人才梯队，vivo意图在核心技术领域形成长远竞争力，推动公司技术研发迈上新的台阶。
人工智能和芯片技术是“蓝极星计划”的重点发展方向。大规模AI模型作为当前人工智能的中流砥柱，不仅赋能智能设备具备更先进的自然语言处理能力，还能提升图像识别、复杂决策与推理等方面的能力，显著扩大了智能终端的应用场景和体验层次。同时，芯片作为硬件基础，是提升设备性能和降低能耗的关键。vivo通过汇聚全球顶尖科研力量，力图自主设计核心芯片和高级AI系统，从技术根基上掌握未来竞争的主动权。这种从硬件到软件深度融合的研发战略，将有效增强vivo在智能终端市场的核心竞争力。
“不仅如此，vivo还将扩展现实技术（XR）纳入“蓝极星计划”的重点布局中。XR技术集合了虚拟现实（VR）、增强现实（AR）和混合现实（MR），是推动元宇宙和智能交互的重要技术方向。随着用户对沉浸式体验需求的提高，XR在移动智能设备上的应用潜力越来越大。通过吸引全球博士级人才，vivo希望在XR领域抢占技术高地，开发出更具交互性和沉浸感的产品，为智能终端开拓全新的使用场景和市场机会。
在人才引进政策上，vivo采取了“薪酬上不封顶”的激励机制，充分释放出对顶尖人才的极大诚意和吸引力。面对全球科技巨头的激烈争夺，具备博士资质的专业人才尤为抢手。通过打破传统薪酬限制，vivo不仅提升了自身的市场竞争力，更展现出其与国际一流科技企业正面较量的决心。这种高开放、高投入的战略布局，将推动企业的科研创新和产业升级进入全新阶段。
此外，除优厚的薪资待遇外，“蓝极星计划”还设有完善的人才培养和职业发展机制。入选人才将获得与行业资深专家深度合作的机会，接受系统化导师指导，并享有多维度的职涯晋升通道。vivo倡导“本分、学习、团队协作”的企业文化，致力于为科技人才营造稳定但具挑战性的工作环境，促进持续成长，确保技术能力和个人职业生涯同步提高。
从宏观角度来看，vivo的这一全球顶尖人才招募计划不仅凸显公司在技术创新上的战略眼光，也反映了中国智能手机及高科技产业对核心技术自主研发的迫切需求。随着全球科技竞争格局的快速变化，如何有效吸引、留住并激励顶尖科研人才成为企业持续创新的关键。vivo借此启动“蓝极星计划”，加速构建具有国际竞争力的创新生态系统，强化自主技术实力，提升在全球产业链中的话语权。
总的来说，vivo推出的“蓝极星计划”是一项综合性人才战略，涵盖芯片设计、AI大模型、XR等多个核心科技领域，面向全球博士层级顶尖人才进行招募，并大胆承诺薪酬无上限。这一计划不仅有望显著提升vivo的研发实力和市场竞争力，也预示着中国手机厂商在全球科技版图中的积极布局。对于广大博士人才而言，vivo提供了一个施展才华、参与塑造未来科技发展的宽广舞台。未来，随着这些顶尖人才的加入，vivo将在智能终端行业中推动技术向更智能化、更广泛的应用空间拓展，助力产业迈向新的高度。
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