在当今世界，商业组织的角色远不止盈利本身。愈发需要企业承担起更广泛的社会责任，并将自身发展与人类福祉紧密相连。作为全球知名的专业服务机构，安永（EY）的演变正体现了这一趋势。自2013年由“Ernst & Young”更名为“EY”以来， 这不仅是品牌形象的更新，更是企业核心价值与发展方向的重要转型——安永矢志“建设更美好的商业世界”。这句口号并非仅仅停留于市场宣传，而是深入骨髓，渗透到安永的各项业务、人才培养与社会责任行动中。
安永构建美好商业世界的努力，可拆解为三个关键维度：重塑信任与信心，赋能未来领袖，以及回馈社会。
重塑信任与信心：资本市场的基石
安永深知，健全的资本市场是全球经济稳定繁荣的基石。因此，公司致力于通过提供高质量的审计鉴证服务，确保财务报告的透明度和可靠性。这不仅仅是简单的数字核查，更是对信息披露的严谨把控，旨在建立投资者对市场的信心。除了传统的审计服务，安永还提供全面的咨询、战略、税务和交易咨询服务，助力客户应对各行各业面临的复杂挑战。 这些服务不仅仅是解决当下问题，更是构建可持续的解决方案，为客户、员工乃至整个社会创造长期价值。在瞬息万变的全球环境中，安永积极扮演着“提出更有意义问题”的角色，通过深刻的分析和创新方法，帮助企业辨清方向，例如，深刻理解新冠疫情带来的哪些变革将会长期存在， 哪些是暂时性的。这种前瞻性策略至关重要，因为只有理解未来趋势，企业才能做出正确的决策，并保持竞争优势。安永利用数据分析、人工智能等新兴技术，不仅优化自身的服务流程，还为客户提供更具洞察力的建议，帮助他们更好地适应和引领变革。
赋能未来领袖：人才培养的摇篮
安永坚信，积极的变革需要具备卓越领导力的人才来推动。公司拥有遍布全球超过26万人的团队，以及超过百万的安永校友网络，共同致力于实现“构建更美好的商业世界”的愿景。这不仅仅是说说而已，而是体现在安永对人才培养的长期投入上。安永鼓励员工突破舒适区，勇于承担风险，塑造个人领导力品牌。这不仅仅体现在内部培训项目上，更体现在对员工职业发展的个性化指导和实践机会的提供上。公司致力于培养未来的领导者，并通过与关注女性赋权的组织合作，扩大其影响力。荣获“卓越职场®”认证，进一步证明了安永致力于营造积极、支持性的工作环境。这种环境能够激发员工的创造力和热情，让他们充分发挥自己的潜力。安永的各个业务线，例如会计、合规与报告等，都设计成能够让员工在专业化团队中成长，从而培养归属感和共同的使命感。一个拥有共同目标、充满活力的团队， 是创新和成功的关键。安永不仅关注员工的个人发展，更致力于打造一个协同合作的平台，让每个人都能为实现共同的愿景贡献自己的力量。
回馈社会：企业公民的责任
安永对“建设更美好的商业世界”的承诺，已经超越了客户服务和员工发展，延伸到更广泛的企业责任和社会影响。安永通过诸如“EY Ripples”等项目，以协作的方式应对紧迫的全球性挑战。 公司与公共和私营部门的组织积极合作，利用其专业知识和资源来推动有意义的变革， 并且效仿像Patagonia这样将环境保护置于公司战略核心地位的公司，持续加大在社会责任方面的投入。安永的全球业务遍布美国、新加坡、比利时、印度和希腊等国家，能够有效适应当地情况，同时保持一致的全球愿景。这种全球化战略不仅能够帮助安永更好地服务于全球客户，还能够让公司更深入地了解各地面临的挑战和机遇。利用数据、人工智能和先进技术，安永不仅提升了服务能力，还为解决当今世界面临的最紧迫问题提供了答案，充满信心地塑造未来。 安永在环保、教育、健康等领域积极开展公益活动，并鼓励员工参与志愿者服务，身体力行地践行着企业社会责任。
总而言之，安永围绕“建设更美好的商业世界”的持续战略不仅是理想主义的口号，这是一个作为指路明灯影响公司战略方向、服务提供、人才培养以及对社会产生影响的基本原则。从促进资本市场的信任到培养未来的领导者，以及为应对全球挑战而开展合作，安永一直努力履行其使命，巩固其作为致力于创造持久积极变革的领先专业服务网络公司地位。安永的演变，以重塑品牌为标志，以及其对2020年愿景的实施体现了其对这一核心价值的长期承诺，确保它在未来几年内仍处于运营的最前沿。安永的案例证明，一个企业不仅可以追求商业成功，更可以通过自身的努力，为构建一个更美好的世界做出贡献。
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