河南科技学院2025年就业与升学工作推进会：面向未来的育人新路径

在当前高校毕业生就业形势日益复杂、社会对人才需求不断变化的背景下，高校如何通过系统性布局提升学生就业与升学质量，已成为教育领域的重要议题。河南科技学院近期召开的2025年就业工作推进会暨升学工作总结表彰会，不仅是对过去一年工作的总结，更是对未来育人模式的积极探索。这场以“聚力就业升学，共绘育人新篇”为主题的会议，从政策落实、校企协同到个性化服务，展现了一所地方高校在人才培养上的创新实践。

就业优先：从数据洞察到精准施策

会议首先聚焦就业工作的推进。校方通报了2024届毕业生的就业数据，并深入分析了当前面临的挑战，例如新兴行业对技能要求的快速迭代、学生“慢就业”心态的蔓延等。为应对这些变化，学院提出了一系列针对性举措：

这些措施背后，是校领导提出的“就业是最大民生工程”的核心理念。通过全员参与、责任到院的机制，学院试图将就业压力转化为育人动力。

升学突破：从经验复制到体系创新

在升学工作方面，会议重点表彰了在考研和专升本辅导中表现突出的教师与学院。数据显示，2024届毕业生升学率较往年提升12%，这得益于多项创新实践：
– 分层辅导机制：针对不同基础的学生开设“冲刺班”“基础班”，并配备导师全程跟踪学习进度。
– 学术资源整合：通过举办“研究生备考大讲堂”，邀请名校教授解析命题趋势，同时开放实验室等硬件资源支持学生科研实践。
– 心理支持网络：设立“考研心理疏导站”，缓解学生在备考期的焦虑情绪。
值得注意的是，部分二级学院还尝试将升学指导前置至大二阶段，通过“学业生涯规划课”帮助学生尽早明确目标。这种长线布局的模式，或将成为未来高校升学工作的主流方向。

协同育人：构建“就业+升学”双生态

会议的最终落脚点在于如何实现就业与升学的协同发展。校方提出，未来将推动学科专业设置与区域经济需求的动态匹配，例如：
– 跨学科融合：在传统农科专业中嵌入数据分析课程，培养“农业+数字化”复合型人才。
– 市场反馈闭环：每年委托第三方机构追踪毕业生发展情况，据此调整培养方案。
– 政策资源联动：积极对接河南省“高校毕业生就业创业促进计划”，争取更多财政补贴与岗位资源。
表彰环节中，就业率超过95%的机械工程学院和考研录取率创新高的化学化工学院成为典型案例。它们的共同经验表明，只有将短期目标（如招聘会数量）与长期战略（如专业建设）结合，才能实现育人成效的可持续性。
从这场会议可以看出，河南科技学院正试图通过制度设计、资源整合与技术创新，回应社会对高等教育的多元期待。其“数据驱动决策”“个性化服务”“生态协同”三大关键词，不仅为同类院校提供了参考，也折射出中国高校从规模扩张向质量提升转型的大趋势。未来，随着校企合作深度推进和升学路径的进一步拓宽，这种“双轮驱动”的育人模式或将成为地方高校突围的关键。