未来的生活方式，尤其是工作与养老，正面临前所未有的变革。围绕着预期寿命延长，特别是英国近期讨论的将退休年龄推迟到74岁的提议，引发了广泛而深刻的讨论。虽然支持者认为，长寿意味着需要提高退休年龄以维持养老金制度的可持续性，但越来越多的科学证据表明，这种方法存在根本性的缺陷，并可能对个人福祉和社会健康造成损害。问题的核心不在于人们能活多久，而在于他们如何健康地度过这些年，以及强迫继续工作是否与老龄化的现实相符。
理解这一复杂议题的关键在于关注“健康寿命”而非仅仅是寿命。寿命的线性延长，不考虑生物衰老的复杂性，是基于对未来世代将普遍活过百岁的简单推测。这种“生物学无视推断”忽略了健康寿命与总寿命之间并非必然相关的现实。这种将工作年限与寿命直接挂钩的想法，没有考虑到健康状况对生活质量的影响。延长退休年龄，而不解决导致健康寿命下降的因素，可能会导致人们工作更长时间，但却在健康状况不佳和生活质量下降的状况下度过更多年。这并非可持续的解决方案，反而只是将护理负担从退休转移到工作年限。
身体状况的变化是挑战普遍适用退休年龄的另一个重要因素。许多人在六十多岁和七十多岁时，身体已经无法继续工作。伴随老龄化的久坐不动的生活方式会加剧现有健康问题，并引发新的健康问题，使得继续工作不仅困难，而且可能有害。这并非关于不愿意工作，而是由于身体限制而无法工作。假设每个人都能且都应该工作到74岁，忽视了不同人群中身体能力的差异和健康轨迹的多样性。更复杂的是，最新的研究表明，退休本身与生物年龄之间可能存在关联。对英国生物银行数据的研究表明，退休可能是一个影响生理衰退的关键生活事件。虽然确切的机制仍在调查中，但这突显了工作、健康和老龄化之间复杂的相互作用。
延迟退休也并不总是带来益处。虽然一些研究表明，延长工作时间可能是有利的，但其他研究则表明，降低退休年龄实际上可以改善退休前的健康状况。强迫在超出期望退休年龄后继续工作的人群，其健康状况受到负面影响，这表明延长就业带来的压力和体力需求可能会超过任何潜在的好处。此外，退休的心理影响不容低估。金融规划师越来越认识到，退休不仅仅是一种财务转变，更是一种重大的心理转变。强迫个人推迟退休可能导致压力增加、焦虑，以及目标感降低，最终影响他们的整体福祉。认为持续工作自动等同于充实和健康的晚年生活的想法是一种危险的过度简化。
除了强调个人福祉，关于退休年龄的讨论还忽略了替代解决方案的潜力。与其单纯关注延长工作年限，不如将精力放在通过预防性医疗保健、提倡健康生活方式以及投资于适应老年工人需求的“适老型”工作场所来改善健康寿命。此外，探索替代经济模式和养老金改革，也可以缓解推动提高退休年龄的财务压力。仅仅将退休年龄提高到74岁，是一种粗暴的手段，未能解决老龄化的复杂性以及人口的多元化需求。它优先考虑经济上的权宜之计，而非个人的健康和福祉，最终，这是一个建立在不稳固科学基础上的解决方案。
发表评论