步入职场的新晋毕业生正面临着前所未有的挑战，这背后是经济压力的交织以及人工智能（AI）的迅猛发展和广泛应用。后疫情时代的复苏曙光如今似乎被不确定性所笼罩，毕业生们正遭遇自2018年以来最严峻的就业市场。传统的就业路径，尤其是入门级职位，正在经历根本性的变革，这正在为刚开始职业生涯的人们制造一场“劳动力危机”。
AI的加速普及是这场危机的主要驱动力。各行各业的公司为了降低成本和提高效率，越来越多地采用AI驱动的解决方案来自动化此前由初级员工完成的任务。这种影响并不仅限于传统自动化领域，如数据录入和表格填写，目前，它正在专业领域如法律、金融，甚至是科技行业自身显现出来。AI聊天机器人和自动化工具的兴起不仅正在消除白领职业阶梯底部的职位，还在根本上改变这些角色的性质。例如，亚马逊和Ocado已经进行了大规模的裁员，转而采用AI驱动的替代方案。这种趋势不仅限于大型企业，它影响了整个行业的招聘流程，导致许多毕业生收到大量的拒信，申请停滞不前。更糟糕的是，AI工具允许成千上万的申请者为同一个职位提交几乎相同的简历，从而进一步加剧了竞争。
这不仅仅是关于工作*流失*的影响，还涉及对传统职业晋升的破坏。“破碎”的职业阶梯，正如一些专家所描述的那样，意味着毕业生获得必要的、奠定职业发展基础经验的机会减少了。对于那些背负巨额学生债务的人来说，这尤其令人担忧，他们开始质疑他们的教育的价值，因为他们面临着有限的就业前景——一位毕业生表达了拥有9万英镑债务“为了什么？”的感受。除了AI之外，还有其他因素加剧了这一挑战，包括离岸外包实践和更广泛的经济不确定性，例如关税，这为劳动力的新成员带来了三重威胁。然而，纽约联储表示，至少截至去年，AI对招聘的影响微乎其微，这表明其全部影响仍在显现，并且可能被低估了。
但这并非全然是悲观的论调。虽然AI带来了巨大的挑战，但也创造了新的机会，并对新的技能组合提出了要求。全球AI热潮正在推动对能够理解、实施和管理这些技术的专业人士的需求。例如，西班牙工人正在积极寻求AI培训以提高他们的就业能力。为了在这个不断发展的环境中蓬勃发展，毕业生需要优先考虑“AI素养”，即使没有正式的编码背景。这包括了解AI的能力和局限性，以及如何将其应用于解决现实世界的问题。同样重要的是适应能力、解决问题的能力，以及积极主动地进行人脉建立，特别是在AI社区内。建立多种收入来源也被建议作为一种策略来应对不确定的就业市场。此外，起草有效的职位描述，这是匹配过程中的关键一步，需要准确反映AI驱动世界中所需的技能。
展望未来，工作岗位的未来无疑将受到人类技能与人工智能相互作用的影响。人口老龄化和人口结构变化也发挥着作用，年长的工人将在劳动力队伍中停留更长时间，这可能会为入门级职位创造进一步的竞争。人们正在倡导一场“AI革命”——一场侧重于因果关系而非仅仅关联的革命——这表明一种向AI转变的趋势，AI增强人类能力而不是简单地取代它们。归根结底，驾驭这个复杂的环境需要一种积极主动和适应性强的思维方式，对终身学习的承诺，以及愿意拥抱由不断发展的工作世界所带来的机会。对新一代劳动力的建议包括学习AI素养，培养适应性，积极主动地建立人脉关系，以及考虑多种收入来源。雇主也必须认识到，准确的职位描述对匹配过程至关重要，并且需要反映在AI驱动世界中所需的技能。
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