近年来，印尼IT巨头Infosys与美国科技公司Cognizant Technology Solutions之间的法律纠纷不断升温，逐渐演变成一场涉及商业秘密盗窃、反竞争行为以及高管人员挖角的复杂企业争端。这场纠纷不仅揭示了两家跨国IT巨头之间激烈的市场竞争，也反映了当前全球科技产业生态中知识产权保护与市场行为规范的严峻挑战。
事件的起因可以追溯到2024年夏季，当时Cognizant在美国法庭对Infosys提起诉讼，指控其员工未经授权获取并挪用与其医疗软件平台TriZetto相关的机密信息，涉嫌违反保密协议（NDA），从而试图在开发自有医疗解决方案中获得不正当的竞争优势。此举标志着两家公司之间公开交锋的开始。面对这种指控，Infosys迅速反击，于2025年初提出反诉，反过来指责Cognizant滥用在医疗软件市场的主导地位，尤其是其TriZetto软件集团，通过限制竞争手段巩固市场份额，妨碍其他企业的发展，构成反竞争行为。
这场法律攻防中，一个核心人物尤为引人注目：Cognizant现任CEO、Infosys前任总裁Ravi Kumar S。Infosys方面称，Ravi Kumar在依然担任Infosys高管期间，故意推迟其自有医疗平台Helix的发布计划，目的是为Cognizant谋取利益，而这一行为加剧了两家公司之间的冲突。更有指控称，Ravi Kumar利用其在Infosys任职期间掌握的敏感信息来推动Cognizant的商业利益，这一系列动作使得争议愈发复杂。
2025年6月，Infosys再次向美国法院提交新的指控文件，再度升级了双方的矛盾。这一次，报告特别点名了两位Cognizant高级管理人员：首席人事官Kathryn Diaz和美洲区总裁Surya Gummadi。根据Infosys的指控，这两位高管组织了一场有计划的人员挖角行动，针对Infosys Helix平台的关键团队成员，试图通过吸纳人才来破坏其平台的开发与市场推广。Infosys还指出，Cognizant使用严格的保密协议以及有选择性地提供培训资源（主要涉及QNXT和Facets两款软件），以此吸引并锁定这些核心员工，希望借此获取竞争优势。此举引发关于企业道德和人才流动规范的广泛争议。
与此同时，值得注意的是，另一位来自Infosys的前高管Rajesh Varrier近期被任命为Cognizant印度区董事长兼董事总经理，其加盟进一步引来了关于系统性挖角行为的猜测和担忧。面对这些严厉的指控，Cognizant坚决否认所有不当行为，批评Infosys的说法“荒谬可笑”，并坚持认为Ravi Kumar的任命是基于其资历和经验，而非任何违法目的。同时，Cognizant请求美国法庭驳回Infosys的反垄断诉讼，称缺乏充分的证据支持。
该纠纷的复杂性得到了美国法院的高度关注。2025年5月，法院裁定双方应尝试通过非正式渠道解决持续九个月的法律争端，并要求提交涉及Cognizant TriZetto软件集团的详细信息。尽管如此，Infosys继续追加指控，显示双方在和解路径上仍充满难题，争端远未结束。
这一案件的影响远远超出Infosys和Cognizant自身。首先，它提出了关于企业道德界限和商业秘密保护的严肃讨论，尤其是在知识密集型的IT行业，如何平衡技术创新与公平竞争成为亟待解决的难题。其次，该案可能成为未来处理反竞争行为和高管挖角纠纷的判例，对全球IT企业的合规管理和法律策略产生深远影响。此外，这场法律风波也暴露了印度IT企业在进入美国市场时面临的法规挑战和知识产权保护难题，反映出跨国运营的复杂性和潜在风险。
随着纠纷的持续，Infosys内部员工士气受到一定影响，报告称部分员工因法律战引发的工作压力加大，延长了工作时间。类似的情况也可能在Cognizant内部出现，进一步凸显法律争斗带来的管理和文化挑战。
展望未来，这场高调的法律争端仍未见明朗结局，双方都在积极展开各自的法律策略。无论结果如何，这场企业纠纷都提醒业界：在全球化和数字化浪潮加速的背景下，如何妥善处理知识产权、维护市场竞争秩序、规范人才流动，将成为塑造未来科技产业格局的关键议题。
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