近年来，人工智能（AI）已成为全球科技竞赛的核心战场，各大科技巨头纷纷加码布局，以抢占未来科技制高点。在这场激烈的人才争夺战中，Meta及其创始人兼CEO马克·扎克伯格表现得尤为积极，甚至亲自出马，以重金挖角OpenAI和其他竞争对手的顶尖AI专家，彰显出Meta在AI领域持续发力的决心与策略转型。
扎克伯格动作频频，其AI人才战略可谓“快、狠、准”。2025年6月，Meta以高达143亿美元的价格收购了AI数据基础设施公司Scale AI 49%的股份，并且让该公司创始人直接出任Meta首席技术官。这不仅使Meta迅速掌握了高效数据标注和AI模型训练的核心技术，也为公司构建下一代AI产品提供坚实底层支持。Scale AI的技术优势，将显著提升Meta在训练超大规模AI模型时的数据处理效率和准确性，成为未来AI创新的关键驱动力。此举表明Meta对AI技术自主可控的渴求愈发强烈，力图打破对外部平台的依赖。
然而，技术力量的壮大始终离不开顶尖人才的支持。扎克伯格深知这一点，他摒弃传统的招聘方式，选择亲自通过电子邮件直接联系全球AI领域的顶尖专家，开出诱人的年薪甚至过亿美元的薪资包，意在组建“超级智能团队”。在此过程中，Meta成功从OpenAI苏黎世办公室挖走了三位核心研究员：Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华。这三位学者均在深度学习和大规模模型训练领域具备深厚造诣，他们的加盟无疑将增强Meta AI研发团队的创新能力和竞争力。此外，Meta还将眼光投向谷歌和其他科技巨头的AI人才，试图通过广泛招募，将全球最有经验的大模型训练专家纳入麾下。扎克伯格向外发出的上千万美元年薪邀请，更是展现了Meta“不计成本”的魄力和对未来AI成败的高度重视。
这场由Meta掀起的“人才闪电战”也在业内引发了不小波澜。OpenAI CEO山姆·阿尔特曼对Meta的挖角策略表示轻蔑和嘲讽，但扎克伯格则以“钞能力”回应，体现了双方在AI人才竞争中的心态差异。Meta的举措显示了面对日益激烈的AI创新竞赛，单纯依靠技术储备和开源合作已无法满足发展需求，抢夺顶尖人才成为决胜未来的关键。更重要的是，Meta近年来面临人才流失以及部分关键AI项目推迟的问题，扎克伯格出面亲抓招聘，旨在重建团队核心竞争力，稳固公司在AI领域的话语权。
从更宏观的角度看，扎克伯格大举进军AI人才市场，恰恰反映出全球科技竞争的新趋势：人工智能不仅是技术创新的前沿，更是一场关于人才、资本和战略布局的综合博弈。未来的科技行业格局，将由拥有最强AI研发团队、最全面技术架构和最敏锐战略眼光的企业来主导。扎克伯格“钞能力”引领人才争夺风潮，或许能在短期内迅速弥补Meta在AI领域的不足，但长远来说，Meta能否巩固甚至提升其竞争地位，还得依赖持续技术创新、开放协作以及生态系统的深度构建。
总的来看，Meta通过Scale AI的战略收购和从OpenAI等竞争对手重金挖角顶尖人才，展现了其摆脱困境、重塑未来的野心与魄力。这场人才争夺不仅是科技企业之间的较量，更预示着人工智能技术和产业格局将迎来新一轮深刻变革。扎克伯格的行动无疑为当前AI发展注入了活力，也为全球科技创新带来了新的竞争格局。未来几年，谁能最终掌控核心AI人才资源，谁就有望引领智能时代的下一个科技革命。
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