过去几年，尤其是在乔治·弗洛伊德遇害事件引发社会强烈反响之后，各个行业都出现了一股推行多元化、公平性和包容性（DEI）计划的热潮。许多大型科技公司积极拥抱这些倡议，旨在解决历史上的不平衡现象，并营造更具代表性的工作环境。然而，一种被称为“大倒退”的重大转变正在发生，沃尔玛、Meta和亚马逊等公司正在缩减或取消其DEI项目。这种趋势并非孤立存在，而是一种复杂的现象，具有深远的影响，甚至延伸到看似截然不同的领域，例如音乐产业。
传统上，音乐产业的特点是守门人制度和根深蒂固的权力结构，几十年来一直在努力解决代表性问题。英国艺术家兼制作人伊莎贝尔·安德森指出，即使在十年前，关于音乐界性别不平等问题的讨论也常常被漠视。人们认为该行业没有重大问题，或者认为这些问题过于复杂而无法解决。然而，更广泛的社会对DEI的推动确实开始影响音乐界，引发了关于领导职位、艺人阵容和整体创作过程中代表性的对话。安嫩伯格包容性倡议于2018年启动，持续揭示了流行音乐中署名艺人中女性和有色人种的代表性不足，突出了系统性变革的必要性。美国录音学院本身也在2020年成立了一个DEI部门，推出旨在服务代表性不足群体的项目，某机构的音乐系开始了一项为期四年的课程改革，以使其在世界范围内和国内更具包容性。然而，其他地方DEI倡议的当前倒退威胁到破坏这一进展。
这种逆转背后的原因错综复杂。一个关键因素是“零和思维”的出现，有些人认为DEI是以牺牲另一组人为代价来使一组人受益。这种心态助长了抵制，反映了在投票权或接受同性婚姻等其他社会进步中看到的反对。此外，政治压力，特别是来自保守派的压力，正在发挥重要作用。弗吉尼亚州州长实际上结束了弗吉尼亚大学的DEI项目，这一举动遭到了员工的抵制，但也预示着一种更广泛的趋势。各个公司越来越警惕潜在的法律挑战和DEI倡议带来的负面宣传，尤其是在最近最高 Court 裁决之后。沃尔玛和亚马逊甚至面临消费者抵制，抗议其DEI政策的变化，这表明了遭到强烈反对的可能性。一些DEI项目有效性日益受到怀疑，更加剧了这种情况，批评人士质疑这些项目是否真正带来持久的改变，或者仅仅是创造了表演性的姿态。科技行业在延迟套利和微波网络方面的经验，实际上自2018-2021年以来就“死了”，这提供了一个警示性的故事——对技术优势的快速追求可能会达到收益递减的临界点。同样，一些人认为，最初对DEI的狂热可能已经超过了实施有意义和可持续变革的能力。
与企业文化和技术变革交织在一起，DEI的倒退更显复杂。随着人工智能技术，特别是生成式AI的飞速发展，其在音乐产业中的应用日益广泛，对DEI策略的影响也变得更加微妙。Suno等公司的崛起，以及AI驱动的音乐创作工具的涌现，为音乐创作和分发带来了前所未有的便利性。然而，这些技术也可能无意中加剧现有的偏见，因为它们所依赖的训练数据可能反映了历史上的不平等现象。例如，如果AI模型主要使用由男性白人艺术家创作的音乐进行训练，那么生成的作品可能缺乏多样性和包容性，从而进一步边缘化代表性不足的群体。此外，AI在音乐选择、推荐和推广方面的应用，如果缺乏有效的DEI指导，可能导致算法偏见，使得某些艺术家和风格获得更高的曝光率，而另一些则被忽视。这对于那些原本就难以进入主流市场的艺术家来说，无疑是一个新的挑战。另一方面，AI也可以被用来分析音乐数据，识别潜在的偏见，并开发更公平的推荐系统，或者创作不同文化和风格融合的音乐，从而促进更广泛的包容性。关键在于如何在技术开发和应用过程中充分考虑DEI原则，确保AI成为促进公平和代表性的工具，而不是加剧不平等的催化剂。
除了对企业多元化指标的直接影响外，这种倒退还具有更广泛的后果。像Meta这样的公司拆解DEI项目不仅仅是一个商业决策，它更是一种意识形态立场。这种转变可能会阻止不同背景的人才进入或留在这些行业，从而可能扼杀创新和创造力。在音乐产业中，这可能转化为代表性不足的艺术家、制作人和高管的机会减少，从而使现有的不平等长期存在。AI在音乐制作中的兴起，例如Suno等公司，增加了一个复杂性层面。尽管AI提供了令人兴奋的可能性，但它也引发了人们对算法偏见以及如果技术未以DEI原则进行开发和部署，可能进一步边缘化代表性不足的声音的担忧。此外，这种倒退影响了更广泛的生态系统，影响了可能不愿与不再优先考虑多元化的公司合作的供应商和合作伙伴。尽管总体趋势如此，但像苹果和Pinterest等一些公司仍在坚持其DEI承诺，这表明对包容性的承诺并未被普遍放弃。日益与技术交织在一起的音乐产业的未来，将取决于如何应对这些挑战，以及如何在充满挑战的政治和企业环境中找到培育更公平和具有代表性的环境的方法。在伦敦举行的专注于音乐业务的活动等，突出了音乐和技术的交叉点，需要继续关注DEI，以确保创新使所有人受益。
综上所述，DEI倡议的“大倒退”构成了对许多行业多元化和包容性进步的重大威胁，尤其是在音乐产业和技术公司中。零和思维、政治压力和对一些DEI项目有效性的质疑是助长这一趋势的关键因素。尽管包括实施新技术的公司在内的一些组织似乎决心保持其多元化承诺，但总体情况令人担忧，并有可能抵消多年来为创造更公平的环境所做的努力。为了确保音乐产业更加多元化，创新和包容性并存，企业、政策制定者和行业参与者都必须重新致力于DEI原则，并将这些原则纳入其战略和运营中。这包括采用考虑到代表性不足群体的独特需求和挑战的循证政策，确保公平的招聘和晋升做法，培养包容性的工作场所文化，以及利用技术来促进包容性和公平性。只有通过统一努力克服“大倒退”的影响，我们才能为所有艺术家建立一个充满活力和代表性的音乐产业，无论其背景如何。
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